DIVERSITY AND INCLUSION
共融社會
致伸營運據點遍及世界各地，定期進行與當地環境、社會、經濟有關的各項風險評估，並與社區保持共榮共好的友善關係。
致伸參考 RBA 責任商業聯盟行為準則、聯合國世界人權宣言、國際勞工組織公約等國際規範，制定我們的人權政策，以人權保障為勞工管理的最高準則，各營運據點恪守當地相關法規，以打造公平、安全、舒適之職場環境為己任，並確保價值鏈中所有相關人員都能受到公平與尊重的對待。
PEOPLE-CENTRIC EMPLOYEE POLICIES
以人為本的員工政策
致伸集團以人為本，我們重視員工在職場上身心靈的安全與舒適，並認為每位員工都值得應有的尊重與尊嚴
我們制定並實踐平等的聘僱政策，依據法令給予資遣費，同時密切和當地員工充分溝通與合作，確保在各地的每位員工都受到公平對待。2022 年致伸並無重大遣散事件。
我們承諾透過【人才培育】和打造【健康安全職場】兩大主軸建立多元、平等、共融及歸屬感的組織文化。在人才培育方面，我們透過人才宣言、領導傳承以及人才發展機制來達到多元發展、共融成長的目標；而在健康安全職場部分，我們則透過不斷優化員工體驗、推廣健康意識及活動，以及提供友善家庭的機制，讓員工感受到平等以及有歸屬感的工作職場。
EMPLOYEE CARE AND BENEFITS
員工照顧與福利
致伸集團對員工的愛與關懷具體表現在福利制度上，讓員工能在上班之餘，享受到來自致伸實質的關懷。
EMPLOYEE CARE AND BENEFITS
職業健康與安全
致伸認為給予員工安全健康的職場，是做為公司最基本的義務與責任。主要生產據點包含致伸大陸三個廠區、致伸泰國廠區、迪芬尼大陸三個廠區及迪芬尼泰國廠區等八個廠區，均導入 ISO45001 職業安全衛生管理系統，彰顯公司對於職業安全衛生管理的重視與支持。
